第105章 分配方案

　　四个运营小组，吴文帆的运营一组（包括组长），其他三组都是四人（包括组长），目前都没有满员。

　　对于招聘方面的工作，李川也进行了一番改革。

　　人力资源部一共有三个人，他分拆成了两部分，其中两人分配给了运营部、一人分配给了电商部。

　　以后所有的招募工作，将由各部自主负责。

　　李川这边，只对新招收的主播和员工，进行定期核对和考核，具体的工作由行政部完成。

　　公司现有的主播和短视频达人，将平均分配给四个运营小组。

　　平均分配，不代表打乱重组。

　　已经培养成型的主播和短视频达人，基本上还是会跟着原来的运营，运营进哪个组，他们就跟着进哪个组，例如：李坤最终肯定会被分配到吴文帆的运营一组、周琳琳和王玉婷也会被分到张俊的运营二组。

　　这样做，是为了避免人心浮动。

　　毕竟运营是靠着主播和短视频达人吃饭的，人家好不容易把账号做起来了，眼看着就要挣钱了，你突然给人家换掉，人家什么感觉？

　　心生埋怨、私底下骂人都算轻的，搞不好都要跟你干架。

　　所以，为了保持公司的内部稳定，在分配主播和短视频达人这方面，不宜大动干戈。

　　当然，这只针对那些已经培养成型的主播或者短视频达人，至于那些没有培养成型的，具体视情况而定。

　　如果一个主播或者短视频达人，跟了某个运营很长时间，但是账号一直都做不起来，这种情况就必须要进行调整了。

　　这是一项强制措施，原运营不满也没用。

　　你做不起来，总不可能一直霸占着，时间长了，耽误人家主播或者短视频达人的挣钱，还给公司造成了损失，不惩罚你就算不错了，你还有什么好说的？

　　除此之外，如果主播或者短视频达人，对自己的运营感到不满了，也可以进行调整。

　　毕竟公司是靠着主播和短视频达人挣钱的，他们的个人意见，是必须要听取并且尊重的。

　　而且“强扭的瓜不甜”，两个人矛盾很深，解决不了，趁早分开也是比较好的选择，省的将来惹得一地鸡毛。

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